Loopbaanbegeleiding op de werkvloer
inzetten op een duurzame ontwikkeling van medewerkers
Ben je op zoek naar manieren om je medewerkers te doen groeien en zich te helpen ontwikkelen binnen de organisatie? Hen loopbaanbegeleiding aanbieden bij een externe coach zorgt ervoor dat medewerkers actief, op maat en in een veilige context aan de slag gaan met knelpunten en ontwikkelingsvragen. Zo voorkom je uitval of ongewenste uitstroom en zet je in op motivatie en retentie.
Ondersteuning van medewerkers via loopbaanbegeleiding draagt op een laagdrempelige manier zowel bij aan het welzijn als de prestaties van medewerkers. Dit heeft op zijn beurt een positief effect op de werking binnen je organisatie en de resultaten.
De loopbaanbegeleiding start telkens vanuit de loopbaanvraag van de medewerker. Dat zijn vragen waar leidinggevenden niet altijd weg mee kunnen omdat ze raken aan de privécontext, gaan over het ontwikkelen van zelfkennis of andere competenties of waarvoor het net nuttig is dat de coach geen deel uitmaakt van de organisatie. Deze vragen kunnen heel divers zijn, een aantal veel voorkomende thema's en loopbaanvragen vind je verderop ter illustratie.
De impact van loopbaanbegeleiding op de werkvloer. Je medewerkers:
- krijgen inzicht in eigen mogelijkheden en blokkades
- leren denken in opties en mogelijkheden
- pakken uitdagingen en problemen aan i.p.v. ze vooruit te schuiven
- vinden hun werkplezier terug
- groeien in de kwaliteit van hun werk en samenwerkingen
- leren stress beter begrijpen en hanteren
- maken de beweging van een fixed naar een groeimindset
De coaches van En Route
- Gecertificeerde coaches met een rijke ervaring binnen organisaties en loopbaanbegeleiding.
- Kent jouw organisatie een regionale verspreiding, dan kun je beroep doen op onze regionale coaches in Antwerpen, Brabant, Oost-Vlaanderen en West-Vlaanderen.
- Je kunt als organisatie een samenwerking opbouwen met één van onze coaches, op die manier is er een continuïteit in relatie tot de organisatie cultuur en werking.
Praktische aanpak
- Je dient een aanvraagformulier in.
- We plannen een kennismakingsgesprek met de verantwoordelijke contactpersoon binnen de organisatie en de coach. Hierin worden mogelijkheden besproken en praktische afspraken verfijnd.
- Je ontvangt een offerte en de overeenkomst wordt opgesteld.
- Interne communicatie naar de medewerkers.
- Loopbaanbegeleiding kan van start gaan bij jou op de werkvloer of in de privépraktijk van de coach.
Welke loopbaanvragen kunnen er spelen?
Terug aan het werk na ziekte
- Op welke manier kan ik stapsgewijs terug aan het werk?
- Hoe ga ik om met collega's die tijdelijk mijn werk hebben overgenomen?
- Wat kan ik doen als de druk plots teveel is?
- Op welke manier kan ik mijn grenzen bewaken en aangeven?
- Waaruit kan ik energie putten?
- Wat als er in mijn afwezigheid van alles veranderd is?
- Hoe ga ik in gesprek als het lastig is?
- Hoe kan ik mijn werk combineren met kinderen?
- Hoe kan ik mijn werk organiseren zodat er tijd overblijft voor het gezin, vrienden, een hobby?
- Op welke manier kan ik mijn grenzen afbakenen?
- Hoe maak ik mijn hoofd leeg na een werkdag?
- Wat geeft me stress en hoe kan ik hiermee omgaan?
- Hoe kan ik mijn energie op peil houden, ondanks mijn drukke job?
Groeien binnen de organisatie
- Op welke manier kan ik met meer energie aan het werk?
- Hoe kan ik een nieuwe uitdaging vinden binnen mijn huidige job / organisatie?
- Hoe kan ik omgaan met de veranderingen binnen mijn organisatie?
- Welke groei kan ik persoonlijk en professioneel maken in relatie tot mijn job?
- Ik worstel met perfectionisme, hoe kan ik hiermee omgaan?
- Ik ben vaak onzeker, hoe kan ik hiermee omgaan?
Een conflict of lastige situatie aanpakken
- Hoe kan ik omgaan met conflicten en spanningen op het werk?
- Ik ervaar stress door de vele veranderingen. Hoe vind ik terug evenwicht?
- Op welke manier kan ik mijn grenzen afbakenen?
- Waarover gaat het conflict echt? Wat is er voor mij belangrijk in?
- Hoe kan ik verbinding met mijn collega's borgen, ook als het moeilijk gaat?
- Hoe kan ik een lastige boodschap brengen zonder te vervallen in verwijten?
Werkbaar telewerk
- Hoe bewaak ik het evenwicht tussen privé en werk bij thuiswerk?
- Hoe kan ik me best organiseren? Hoe stel ik prioriteiten?
- Op welke manier borg ik het contact met collega's? Ook informeel?
- Wat betekent flexibiliteit in de praktijk?
- Wanneer bel ik mijn baas / collega met een probleem?
- Wanneer is goed 'goed genoeg' als niemand je dat vertelt?
- Hoe ga ik om met het alleen zijn?
Mantelzorg
- Hoe kan ik mantelzorg combineren met mijn eigen loopbaan en privéleven?
- Op welke manier bespreek ik mijn noden met mijn werkgever?
- Hoe krijg ik begrip van mijn collega's, wat bespreek ik wel of niet met hen?
- Welk verlofstelsel of premies bestaan hiervoor?
- Wie kan me ondersteunen op praktisch, emotioneel en mentaal vlak?
- Hoe ga ik om met stress en vermoeidheid door deze combinatie?
- Hoe organiseer ik zorg voor iemand anders zonder mezelf te vergeten?