Leiderschapscoaching helpt je om steviger in je rol te staan, betere keuzes te maken en leiding te geven op een manier die bij jou past. Je bent leidinggevende, manager of teamlead. Misschien ben je net begonnen in je rol, misschien heb je al jaren ervaring. Je weet wat je vak inhoudt, maar merkt dat goed leidinggeven iets anders vraagt dan alleen inhoudelijke expertise.

Tijdens de coaching onderzoek je wat er in jou, in de samenwerking met anderen en binnen je organisatie gebeurt. Zo krijg je meer inzicht in lastige situaties, meer grip op wat je kunt beïnvloeden en ruimte om bewuster te kiezen hoe je leidinggeeft. Je gaat op zoek naar de leiderschapsstijl die bij je past vanuit datgene dat voor jou van belang is.

Wat mag je verwachten:

• leren delegeren zonder de controle kwijt te raken
• medewerkers aanspreken wanneer dat nodig is
• omgaan met weerstand en verschillende verwachtingen
• spanningen hanteren
• het stellen van grenzen in relatie tot jezelf, het team en de organisatie
• besluiten nemen wanneer niet iedereen het ermee eens is;
• en leidinggeven vanuit je eigen kracht in plaats van een stijl te kopiëren die niet bij je past.
• bewust richting geven aan je team in relatie tot het grotere geheel.

Een leiderschapscoaching vertrekt vanuit jouw vragen en bezorgdheden in relatie tot jou als persoon en professional, tot je team en de organisatie. Vanuit deze onderlinge relatie ontstaat ruimte om anders naar situaties te kijken en te handelen.

Praktisch

• Doelgroep: leidinggevenden, managers en directies in verschillende fasen van hun leiderschap.
• Intakegesprek: tijdens dit gesprek bepalen we de focus. Dit gesprek kan al dan niet plaatsvinden samen met jouw rechtstreekse leidinggevende.
• Het traject: dit bestaat meestal uit minimum 4 sessies gespreid in de tijd waarbij je de inzichten toepast in je dagelijkse praktijk. We vertrekken telkens vanuit datgene dat speelt in de praktijk, vanuit jouw concrete ervaringen en bouwen op die manier verder. 
• Afrondend gesprek