Krachtige Teams

Tijdens deze vorming gaan we op zoek naar hoe het geven en ontvangen van feedback teams kan inspireren opdat ze zelf verantwoordelijkheid gaan nemen, keuzes maken en met goesting aan het werk gaan. 

Teams die in staat zijn om feedback te vragen, te accepteren, te gebruiken, maar ook te geven, onderscheiden zich door hun verbondenheid, verantwoordelijkheidsgevoel en doorzettingsvermogen. Ze hebben de moed om uitdagingen aan te gaan, om te winnen maar ook om met tegenslagen om te gaan. 

Wat mag je verwachten?

• wat zijn de kenmerken van feedback? Wat is het verschil tussen oordelen en feedback geven?
• je krijg inzicht in de manier waarop je een feedbackcultuur kunt stimuleren en installeren in je eigen team.  
• je leert vragen stellen die een collega stimuleren tot zelfreflectie
• je oefent in het geven van feedback op een verbindende, waarderende manier
• je leert hoe feedback de relatie tussen rollen en verantwoordelijkheden zichtbaar maakt, bespreekbaar maakt
• je leert feedback geven vanuit een mindset gericht op groei

Via de kmo-portefeuille komen zelfstandigen, kleine en middelgrote ondernemingen in aanmerking voor subsidies.